老柳的一位朋友在越南河内北约50公里的村庄开办一家工厂，在国外当起老板。他雇用不少当地农民到厂里做工，由于工资比当地高，所以吸引不少当地男女前来工作。

　　经过一段时间培训后，工人开始正式上班。但不久，双方工作人员出现一些矛盾，主要是生活习惯不相同引起的。

　　受中国传统文化的影响，越南的风俗有不少与我国相似。但具体到生活中，越南民工的生活习惯与我们民工的生活习惯有很大区别。“我们办厂的地方盛产香蕉，越南民工喜欢吃香蕉，他们吃香蕉的习惯与我们大不一样。比如，他们把香蕉皮剥去后，用手把香蕉肉一段一段掰开来吃。”

　　“开始时中国工人看不下去。”中国老板说。

　　“更重要的是，越南民工爱吃槟榔，槟榔的味道使不少中国民工受不了。”因此，我方民工开始与越南民工产生了隔阂。

　　同时，越南民工要求按周发放工资，领了工资后就到街上尽情消费，不少情况下工资用完了才来上班。这种情况让中国老板始料不及。

　　“但是为了让企业发展，更是为了双方互相接受，我们还是努力教育我方民工和管理人员，要逐渐习惯越南民工的风俗，适应地方的生活。”

　　越方民工也逐渐体谅中国民工的心情，在中国民工面前注意自己的生活习惯，并尊重中国工厂的规定，按时上班，做到不旷工。

　　“其实，越南民工也有值得我们学习的一面，如他们很讲究礼节，见了面，就打招呼问好，或点头致意，较熟悉的也有称兄道弟的。”

　　经过一段时间的磨合，双方民工逐渐理解和认同。不少越南民工还邀请我方民工到他们家作客。中方民工发现，越南人待客热情，每逢家里来客，总拿出最好的酒和食物来招呼。

　　“越南人的饮食较清淡，我们在餐厅做饭时都注意到他们的口味。”

　　与我国民间一样，越南民间也有过春节、清明节、端午节、中秋节等习惯。“每到这些节日，我们都尽量关照他们过好节日。”中国老板说。

　　中国老板也了解到，这里的村民也有忌日，在忌日这一天，不砍柴，不动土，不劳动。遇到这些忌日，工厂就放越南民工的假。

　　中国老板的体会是，要想让企业站得稳，就得入乡随俗，尊重这里的民间习俗。本文来自国域网（www.guoyuwang.org） 转载请注明